Een flink salaris, een mooie auto en extra vakantiedagen: installatie- en bouwbedrijven halen alles uit de kast om jong talent binnen te slepen, want techneuten zijn schaars. Alleen is dit wel écht voldoende? Het antwoord is: Nee. Jongeren willen niet meer alleen het goede salaris en mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat erom dat ze passie hebben voor wat ze doen én het blijven doorontwikkelen in deze snelgroeiende wereld.
Betekenisvol boeiend werk en de ontwikkelkansen. Dát is wat jonge talenten in de techniek graag willen. Een goed salaris en secundaire abreidsvoorwaarden zijn ook zijn natuurlijk altijd belangrijk, maar voor millennials van minder groot belang. De generatie van nu kijkt heel anders tegen werk aan dan een wat oudere generatie. Zij werken vanuit een idealisme. Millenials waarde toevoegen binnen een organisatie en aan zichzelf. Ze willen thuiskomen met een voldaan gevoel, dat ze betekenisvol zijn geweest die dag. Het gaat hierom om passie voor je werk te hebben en daar dan ook echt volledig voor te gaan. Zo voelen zij zich waardevol en maken ze het verdienen van een goed salaris waar.
Money can’t buy us happiness
Wat zoeken jonge technische talenten in een baan?
1. Ontwikkelkansen
2. Vrijheid in het werk
3. Waardering krijgen voor wat je doet
4. Vertrouwen
5. Een werkplek waar een goede sfeer hangt
6. Ruimte krijgen om te verbeteren en te vernieuwen
7. Goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden
8. Flexibele werktijden
Persoonlijke ontwikkeling is dus voor jonge talenten van essentieel belang. Dit sluit ook goed aan bij wat deze industriële revolutie van hen verwacht. Functies in de installatie- en bouwbranche zijn de laatste jaren veel ingewikkelder geworden. Door de crisis moest de bouw veranderen en daardoor zijn kwaliteiten als ‘soft skills’ en competenties veel belangrijker geworden. Met vakkennis alleen kom je er als techneut niet meer.
Wat kunnen we jou bieden
InterStep is expert op gebied van het ontdekken van jouw talenten, waar ben je goed in, wat vind je leuk, waar kom je je bed makkelijk voor uit. Hier leggen we de focus op je persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast leren we je hoe je jouw talenten juist kan inzetten, hoe benut je deze nu, wat mis je en hoe ga je die in de toekomst (nog) beter benutten. Hier leggen we de focus op je persoonlijke én professionele ontwikkeling. Bovendien versterken we jouw technisch inhoudelijke kennis, je wordt beter in je vakgebied door opleidingen en trainingen die je mag volgen. Je kunt hier dus gebruik maken van het inzetten van jouw toegevoegde waarde. Hier ligt de focus alleen op je professionele ontwikkeling. Last but not least laten we je meebewegen in diverse processen. In deze tijd ontwikkelen we snel, vooral in de techniek moet je blijven doorontwikkelen. Daarom leren we je nieuwe technieken binnen processen van het bedrijf. Meer informatie over ons? Kijk ook hier: jouw ontwikkeling.